Automatizácia práce je hlavným motorom potreby prechodu na nové povolania do roku 2030. Výskum McKinsey Global Institute ukazuje, že dopyt po pracovníkoch v oblasti STEM, zdravotníctva a ďalších vysoko kvalifikovaných profesií výrazne vzrastie, zatiaľ čo dopyt po zamestnancoch v administratíve, výrobe a zákazníckom servise bude klesať.
Okrem toho sa očakáva rast dopytu po technologických, sociálnych a emočných zručnostiach, zatiaľ čo fyzické, manuálne a kognitívne zručnosti sa stabilizujú. Predpokladá sa, že dopyt po rolách vyžadujúcich empatiu a vodcovské schopnosti vzrastie do roku 2030 o 20 % v Európe a o 23 % v USA. V Európe by rýchlejšie prijatie technológií mohlo viesť aj k ročnému rastu produktivity o 2-3 % a vyžadovať 12 miliónov pracovných prechodov, čo je dvojnásobok tempa stanoveného pred pandémiou.
Podľa odhadov výskumníkov by do roku 2030 mohlo byť automatizovaných až 30 % pracovných hodín v USA aj Európe, pričom do roku 2035 by tento podiel mohol stúpnuť na 45 % v Európe a 48 % v USA. Integrácia generatívnej AI (umelej inteligencie) môže významne pozmeniť povolania. Napríklad v Európe by automatizácia pracovných hodín STEM odborníkov mohla vzrásť z 13 % na 27 %.
Mohlo by vás zaujímať:
- 12 rád na každý mesiac roku 2025. Takto sa stanete kráľom udržateľnosti
- Starostlivosť o automobil má vplyv na peňaženku aj životné prostredie
- Slovenské mestá na Silvestra: Laserová šou ako ekologická alternatíva ohňostroja
Automatizácia však prenikne aj do oblastí, ktoré vyžadujú kreativitu a kritické myslenie. Dopyt po technologických zručnostiach by mohol vzrásť až o 30 %, zatiaľ čo dopyt po sociálnych a emočných zručnostiach stúpne o 11 % v Európe a o 14 % v USA. Naopak, dopyt po vyšších kognitívnych zručnostiach mierne poklesne. Na zvládnutie tejto transformácie budú všetky firmy musieť riešiť nesúlad zručností. Výskumníci odhadujú, že až jedna tretina súčasnej pracovnej sily bude potrebovať rekvalifikáciu.
Najčastejšie stratégie zahŕňajú rekvalifikáciu (32 %), prijímanie nových zamestnancov (23 %) a využívanie externých pracovníkov (18 %). Významné zručnosti budúcnosti zahŕňajú kreativitu, pokročilú IT technológiu, inžinierstvo a pokročilú dátovú analytiku, čo ukazuje rastúcu potrebu inovácií a hlavne adaptability v digitálnej ére.
Zdroj: McKinsey