Na prácu treba hlavu, či len niečo v nej?

Čas, kedy Vaša hodnota bola definovaná počtom titulov pred a za menom je dávno fuč a v dnešnej dobe sa dá povedať, že už za Vás rozhodujú iné priority.

Hodnota praxe vs. hodnota štúdia?

Možno budem ukrižovaný všetkými chalanmi a celkovo študentmi, čo sa moria v škole, aby dostali svoj diplom a popri tom sa snažia nejako si zarobiť prácou typu "študentovi sa isto hodí". Nehovorím, že to vždy musí byť niečo, čo je podradné, ale vo väčšine firiem vládne pravidlo, že ak niečo nestíhaš, zober na to študenta - je lacný, odrobí čo treba a máš pokoj. Skúšať rozvádzať túto tému by bolo zbytočné, pretože výnimka vždy potvrdí pravidlo a je jedno, či je písané alebo nepísané. Všetci vieme, že to tak funguje. Tu však vzniká problém, čo s tými hodinami, ktoré študent strávil v škole, kde mal hlavne teóriu a prax je tak popredu, že aby ju vedel, musí ešte minimálne rok pôsobiť niekde, kde načerpá skúsenosti z reálneho života?

V životopisoch paradoxne môžete mať titulov koľko chcete a vždy je to vecou firmy, čo u nej zaváži viac. Či už sú to roky praxe a nejaký zabehnutý pracovný režim, alebo diplom preukazujúci teoretické vedomosti a minimálne návyky na tímovú prácu, či nebodaj nejaké praktické zručnosti. Ak by som mal hodnotiť výberový proces na základe toho, s čím sa stretávam ja osobne, skutočne sa nikto nepýta, prečo nemám dokončenú nejakú vysokú školu ani nič podobné. Skôr sa zaujímajú o referencie a skúsenosti, ktoré mám za sebou.

Skutočná hodnota človeka?

Kde človek zistí, aká je jeho skutočná hodnota? Ako sa dopracovať k tomu, či ste alebo nie ste skutočne zaujímavý kandidát na tú-ktorú pozíciu? Všetky odpovede hľadajte priamo v zadaní pracovnej ponuky a inzerátu ako takého. Niekedy je to skutočne o čítaní medzi riadkami, ale ak sa to naučíte, alebo máte talent, hneď na to prídete. Ak firma hľadá tímového hráča, znamená to, že hľadá niekoho ako náhradu za nejakého "uprchlíka", čím teda spočiatku asi nedostanete toho moc veľa, aj keď budete mať roboty viac než ostatní. V tomto prípade máte hodnotu čistého náhradníka a musíte počítať s tým, že sa spočiatku riadne zapotíte, kým sa usadíte.

Senior vs. junior developer? No. Tak či onak, naše firmy vôbec nerozumejú týmto pojmom a tak si môžete byť viac ako istí, že aj keď obsadzuje firma pozíciu senior developera, budete zastrešovať všetky tie začiatočnícke práce, no počítajte s tým, že budú požadovať kompetencie ako za seniora. Väčšina vecí pôjde na Vašu hlavu, pretože ako senior predsa máte mať nad tým kontrolu, no nie? Ak sa bavíme o Vašej hodnote v tomto prípade, je to pokus o udržanie hodnoty kvalitného človeka, no s jemnou pochybnosťou o jeho kvalitách.

Čo zvyšuje a čo znižuje Vašu hodnotu?

Presne určiť hodnoty sa nedá. Každá firma či každý internista má svoje vlastné predstavy o hodnotách na rôzne pozície. V každom prípade si povedzme, čo zvyšuje jednak Vašu hodnotu a jednak aj Vašu cenu na pracovnom trhu:

• Kvalitné spracovanie životopisu
  Áno. Môžete si ho vytvoriť na profesii, ale byť originálny znamená bonus navyše. Z profesie si kľudne berte inšpiráciu ohľadne obsahu, no myslite hlavne na to, že sa musíte predať a predá Vás to, čo dokážete, nie to, v čom "pokrivkávate".
• Vaše skúsenosti - Vaša cena
  pracovali ste, študovali ste, je to jedno. Dôležité je mať za sebou niečo, čo existuje, prípadne na čo sa dá poukázať, že to je z Vašej dieľne, že je to Vaša značka a Váš odkaz. Referencie sú to, čo dokáže zvýšiť Vašu cenu, pretože práve na referenciách môžete ukázať, čo všetko ste pre daný projekt odrobili a s čím ste sa na projekte stretli. Napíšte všetko čo si myslíte, že je zaujímavé a niečo Vám to prinieslo.
• Iný svet, iný jazyk, iný mrav...
  nie darmo sa hovorí, že koľko jazykov vieš, toľko krát si človekom. Možno blbosť, ale verte mi, je skutočne pozitívne hodnotené, keď uchádzač má za sebou istú základňu cudzích jazykov. Štandard asi všetci poznáme, ale pripomeňme si, že bez angličtiny či nemčiny sa dnes nepohneme. Zriedka som videl, že je očakávaná ruština, maďarčina či španielčina. Hold. Ak niečo ovládate aktívne, je to Váš bonus a máte otvorených viacero dvier...
• Pracovné skúsenosti a zamestnávatelia
  každý (pokiaľ sa nebudeme baviť o študentoch, i keď nie sú výnimkou), má svoje pracovné skúsenosti, prípadne predchádzajúcich zamestnávateľov. Mohli ste robiť čokoľvek, ako napríklad ja. Keby som spísal celý zoznam prác, ktoré som robil a napísal by som ich do životopisu, asi by si mysleli, že som sa nesmierne dlho hľadal, preto je dôležité vytiahnuť len to, čo súvisí s pozíciou o ktorú sa budete a chcete zaujímať. Na to si dávajte fakt pozor. Niekedy je veľa skúseností fajn, inokedy je to skôr na zamyslenie sa, prečo ich je toľko!

Záverom?

Je jedno čo študujete, alebo ste študovali. Ak hľadáte prácu, tak ju nájdete (poväčšinou). Alebo ako zvyčajne hovorím... Jedine, že by nie.